Entlassene Arbeitnehmer werden mit gefälschten Stellenangeboten überschwemmt

Die Zahl der gemeldeten Jobbetrügereien hat sich zwischen 2019 und 2021 auf 104.000 fast verdreifacht und blieb laut FTC im Jahr 2022 erhöht. US-Arbeitnehmer verloren im Jahr 2021 mehr als 200 Millionen US-Dollar durch beschäftigungsbezogene Betrügereien, gegenüber 133 Millionen US-Dollar im Jahr 2019, wie Daten der Agentur zeigen.

Gustavo Miller, ein Spezialist für digitales Marketing, schrieb einen viralen LinkedIn-Beitrag, in dem er seine Erfahrung aufzeichnete, als er kürzlich für einen Scheinjob „angeheuert“ wurde.

Es begann mit einer E-Mail von jemandem, der behauptete, ein Anwerber für den Kryptowährungsaustausch Coinbase zu sein,

der ihn über sein Profil auf einer Rekrutierungsseite für Start-ups erreicht hat. Am nächsten Tag, schrieb Mr. Miller, habe er ein Online-Interview geführt und ein Angebot für eine Rolle als externer Auftragnehmer erhalten, das er angenommen habe, nachdem er sich die LinkedIn-Anmeldeinformationen des Personalvermittlers angesehen habe. Kurz darauf erhielt er einen Link zu einem Onboarding-Portal.

Dort traf er sich virtuell mit einem Mann, der sich als Personalbeamter ausgab und ihm erklärte, wie man einen Laptop, Kopfhörer und andere Geräte für die Fernarbeit bestellt. Er bemerkte, dass er hinters Licht geführt wurde, schrieb er, als er eine Rechnung über 3.200 US-Dollar erhielt und entdeckte, wie er es nannte, subtile Änderungen an der Website des Drittanbieters und der E-Mail-Adresse, die sie gesendet hatte. Er lehnte ab und erhielt wenig Antwort, als er sich beschwerte, sagte er. Coinbase warnt davor, dass nur Stellenangeboten von seiner Website vertraut werden sollte und dass legitime Personalvermittler für das Unternehmen eine Coinbase-E-Mail-Adresse verwenden werden.

Mr. Millers Post erhielt Tausende von Kommentaren, viele berichteten von ähnlichen Erfahrungen.

„Ich fühlte mich wirklich dumm und naiv, als ich es entdeckte, aber ich weiß, dass dies kein dummer Betrug ist“, schrieb er. „Diese Jungs sind Profis, sie kennen die Standardbedingungen für Remote-First-Jobs und die Einstellungskultur der Technologiebranche.“

Arbeitssuchende sagen, dass einige Betrüger gefälschte Stellenausschreibungen erstellen, um sie anzulocken, und manchmal Websites erstellen, um Scheinunternehmen legitim erscheinen zu lassen, während andere sich als etablierte Marken ausgeben, sagen die Behörden. Einige Unternehmen, die von gefälschten Personalvermittlern falsch dargestellt werden, wie Coinbase, haben Betrugswarnungen auf ihren Websites hinzugefügt. Sobald der Bewerber das Angebot annimmt, fragt das Scheinunternehmen nach sensiblen Informationen wie Sozialversicherungs- und Bankkontonummern oder verlangt vom Arbeitssuchenden eine Vorauszahlung für arbeitsbezogene Ausrüstung.

„Die Menschen haben auf verschiedene Weise gekämpft, einschließlich der Notwendigkeit einer guten Einkommensquelle, und Betrüger profitieren leider davon“, sagte Kati Daffan, stellvertretende Direktorin in der Abteilung für Marketingpraktiken der FTC, die die Programme überwacht.

Obwohl der Arbeitsmarkt insgesamt nach wie vor stark ist, haben eine Reihe von Big-Tech-Unternehmen nach pandemischen Einstellungstouren Stellen abgebaut, darunter auch Meta Platforms Inc.,

Zwangsversteigerung Inc.

und Amazon.com Inc.

Betrüger nutzen häufig Entlassungsankündigungen und Beschäftigungstrends, um ihre Betrügereien zu verfeinern, sagte die FTC.

Tracy Alcaide, eine Grafikdesignerin in Kalifornien, hat sich seit ihrem Abschluss eines Tech-Bootcamps im Dezember 2021 auf mehr als 200 Stellen auf Websites wie LinkedIn und ZipRecruiter beworben User-Experience-Design-Rolle am nächsten Tag.

Das Interview fand auf einer Instant-Messenger-Plattform statt, was Frau Alcaide als seltsam empfand. Die Personalvermittlerin erklärte, dass die Interviews per Chat geführt wurden, um sicherzustellen, dass ihre Antworten fair bewertet würden, wie aus Screenshots des Austauschs hervorgeht, die vom Wall Street Journal angesehen wurden. Frau Alcaide sagt, der Personalvermittler habe detaillierte Fragen zu ihrer Berufserfahrung gestellt.

„Es gab kleine rote Fahnen, die aufgetaucht sind“, sagte sie, „aber wenn Sie in einem Interview sind, werden Sie hochgespielt und Sie sind in Ihrem Kopf.“

Sie vermutete einen Betrug, als der Interviewer nach ihren Bankkontodaten fragte, um „zu sehen, ob sie mit dem offiziellen Gehaltszahlungskonto des Unternehmens übereinstimmen“. Sie lehnte ab, und der Personalvermittler beendete das Gespräch abrupt. Sie sagte, sie habe ihr Profil inzwischen aus Online-Jobbörsen entfernt.

„Ich fühle mich einfach verletzt“, sagte sie.

Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed und ZipRecruiter gaben an, dass sie versuchen, Beschäftigungsbetrug auf ihren Plattformen zu bekämpfen. LinkedIn sagte, dass es in der ersten Hälfte des Jahres 2022 mehr als 20 Millionen gefälschte Konten gestoppt hat – gegenüber etwa 15 Millionen Konten im gleichen Zeitraum des Vorjahres – und 200.000 weitere als Reaktion auf Beschwerden von Benutzern der Website eingeschränkt hat. Indeed sagte, es lösche jeden Monat „zig Millionen“ Stellenangebote, die nicht seinen Qualitätsrichtlinien entsprechen.

Jane Oates, eine ehemalige Beamtin des Arbeitsministeriums und jetzt Präsidentin von WorkingNation, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Personalentwicklung konzentriert, sagte, sie habe in den letzten Monaten mehr Jobbetrug gesehen. Tech-bezogene Arbeiter sind reife Ziele, sagte sie, teilweise wegen der hohen Gehälter, die gefälschte Personalvermittler oft baumeln lassen, und weil es relativ einfach ist, sich als Vertreter eines kleinen, obskuren Startups auszugeben.

Sie rät Arbeitssuchenden, potenzielle Arbeitgeber gründlich zu recherchieren und Unternehmenswebsites, Social-Media-Profile und Online-Bewertungen zu durchsuchen, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen das ist, was es vorgibt zu sein. Suchen Sie nach Rechtschreibfehlern und anderen Unregelmäßigkeiten. Eine Gehaltsspanne oder ein Stellenangebot, das zu gut erscheint, um wahr zu sein, ist ein weiteres Warnsignal, sagte sie.

Jobsuchende sollten selten vertrauliche persönliche Informationen auf einer Website freigeben, die nicht verschlüsselt ist. Sie sollten auch keine Arbeitskosten aus eigener Tasche bezahlen, bevor sie einen ersten Gehaltsscheck erhalten, fügte sie hinzu.

„Die Leute sind begeistert, wenn sie sofort ein Angebot bekommen, und sie sind so aufgeregt, dass sie ihren gesunden Menschenverstand vergessen“, sagte sie. Die FTC, die auf ihrer Website Tipps zur Vermeidung von und Reaktion auf Arbeitsbetrug enthält, fordert Personen, die einen Betrug vermuten oder erleben, dringend auf, dies der Agentur online zu melden.

sagte Michael Reilly, ein in Kalifornien ansässiger Grafikdesigner Er erhielt verdächtige E-Mails, nachdem er sich nach seiner Entlassung im August 2019 mindestens dreimal auf Online-Listen beworben hatte.

Als Designspezialist sagte er, er sei stolz darauf, Grammatikfehler und Diskrepanzen in Logos und Schriftarten in E-Mails von angeblichen Personalvermittlern erkennen zu können. In letzter Zeit fällt es ihm jedoch schwerer, herauszufinden, welche E-Mails echt sind. Die letzten beiden Interviewangebote kamen von Scheinfirmen, die ganze Websites mit falschen Zeugnissen aufgebaut hatten. Er sagte, er habe nicht bemerkt, dass sie gefälscht waren, bis die Personalvermittler sich weigerten, Interviews per Telefon oder Video durchzuführen.

„Wenn ich diese E-Mails jetzt erhalte, mache ich mir solche Sorgen, dass es sich um einen Betrug handelt, dass ich es wahrscheinlich verpasse, mit potenziellen Personalvermittlern zu sprechen“, sagte er.

Autoren: Imani Moise unter imani.moise@wsj.com