Die Entscheidung der US-amerikanischen Federal Trade Commission, Wettbewerbsverbote zu verbieten, hat an der Wall Street eine Schockwelle ausgelöst. Unternehmen an der Wall Street, darunter große Banken, Makler, Vermögensverwalter und Hedgefonds, müssen ihre Verträge überstürzt neu strukturieren, da bestehende Verträge für die meisten Mitarbeiter und alle neuen Verträge ab August für ungültig erklärt wurden. Diese Verträge beschränken normalerweise die Fähigkeit von Mitarbeitern, nach ihrem Ausscheiden für einen Konkurrenten zu arbeiten.
Die Maßnahme stellt das bisherige Wall-Street-Leben auf den Kopf, da sie bekannte Praktiken wie bezahlten “Gartenurlaub” und Zurückbehaltung aufgeschobener Prämien bei einem Wechsel zu einem Konkurrenten in Frage stellt. Branchenexperten prophezeien, dass talentierte Mitarbeiter, darunter Händler, Investoren und Banker, ihre aktuellen Jobs verlassen könnten und gut geführten Unternehmen einen Schub geben würden, die bessere Entlohnung und Arbeitsbedingungen bieten können. Die Regelung wird von einigen kritisiert, da sie die Wettbewerbsfähigkeit von US-amerikanischen Finanzunternehmen beeinträchtigen und zu erhöhten Compliance-Kosten sowie zu gerichtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und ausscheidenden Arbeitnehmern führen könnte.
Obwohl es Ausnahmen für leitende Führungskräfte gibt, stehen die meisten Mitarbeiterebenen vor einem Verbot neuer Wettbewerbsverbotsvereinbarungen. Diese Regelung könnte auch die Auswirkungen auf Mitarbeiterprämien haben und wird Unternehmen dazu zwingen, kreativer zu sein. Die Maßnahme zielt darauf ab, positive Gründe für Mitarbeiterbindung zu fördern, anstatt sie durch rechtliche Vereinbarungen zu binden. Die Entscheidung wird voraussichtlich das Arbeitsumfeld an der Wall Street verändern und könnte zu höheren Löhnen oder verbesserten Arbeitsbedingungen führen.
