Rund 53 % der Krypto-Jobs verteilen sich auf relativ kleine Brocken im ganzen Land
Eine Studie des Arbeitsvermittlungsunternehmens LinkedIn hat ergeben, dass kryptowährungsbezogene Jobs in den USA keinen einzigen Hub haben. Die gut gestreute Natur des Krypto-Stellenmarktes kann als Spiegelbild der dezentralisierten Vision der Branche selbst angesehen werden.
Die Studie definierte Krypto-Anstellung als jede in den USA ansässige LinkedIn-Stellenausschreibung, die den Schlüsselwörtern Krypto, Blockchain, Bitcoin, Ethereum oder Solidität zwischen Januar 2021 und September 2021.
Angesichts der Tatsache, dass die Krypto- und Blockchain-Industrie als Schnittpunkt von Finanzen und Technologie verstanden werden kann, verzeichneten der Finanzplatz New York und der Technologiestandort San Francisco natürlich die meisten Krypto-Neueinstellungen. Los Angeles, Miami und Chicago waren weitere prominente Orte für Krypto-Jobgelegenheiten.
Obwohl Metropolen bei der Einstellung von Kryptowährungen an vorderster Front standen, verteilen sich rund 53 % der Kryptojobs auf relativ kleine Einheiten im ganzen Land. Dies kann sowohl als Ergebnis der Bemühungen der Branche, traditionelle Grenzen abzulehnen, als auch als Auswirkungen der globalen COVID-19-Pandemie auf die Verbesserung der Bedingungen für die Öffnung der Arbeit von zu Hause aus gesehen werden.
Die Studie hob auch die Auswirkungen der Kryptowährung auf mittelgroße Ballungsräume hervor. In Städten wie Austin, Denver, Raleigh und Salt Lake City wurden auf 100.000 LinkedIn-Mitglieder mindestens zwei Personen in Krypto-Jobs eingestellt. Im Gegensatz dazu stellte New York trotz eines Anteils von 18,3% am Krypto-Stellenmarkt durchschnittlich 2,8 Mitarbeiter pro 100.000 LinkedIn-Mitglieder ein.
Der Mitbegründer des Kryptotechnologie-Dienstleistungsunternehmens Anchorage, Diogo Mónica, erklärte, dass dezentrale Organisationsstrukturen die Schaffung von Remote-Mitarbeitern ermöglichen, insbesondere in Krypto-Unternehmen.
Mónica erklärte die Vorteile der Einstellungspolitik seines Unternehmens aus der ganzen Welt und erklärte, dass eine vollständig entfernte Belegschaft „bedeutet Städte und Staaten mit niedrigeren Steuern, großartiger Infrastruktur und schnellem Zugang zu einem internationalen Flughafen“
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