Der Gewerkschaftskongress (TUC) hat die Forderung nach neuen Gesetzen zum Schutz britischer Arbeitnehmer erhoben, insbesondere beim Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) durch Arbeitgeber. Der TUC warnt davor, dass Großbritannien in Bezug auf die Regulierung von KI am Arbeitsplatz ins Hintertreffen gerät. Der Dachverband von 48 Gewerkschaften mit etwa 5,5 Millionen Mitgliedern betont die Dringlichkeit, das bestehende britische Arbeitsrecht an das KI-Zeitalter anzupassen, um Arbeitnehmer vor lebensverändernden Entscheidungen zu schützen, die bereits von KI-Systemen am Arbeitsplatz getroffen werden. Kate Bell, stellvertretende Generalsekretärin des TUC, hebt hervor, dass es erforderlich sei, neue Leitplanken einzuführen, um die Arbeitnehmer zu schützen, da das Vereinigte Königreich nicht zurückbleiben sollte.
Die vorgeschlagenen Maßnahmen des TUC beinhalten die Forderung, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer vor der Implementierung von KI-Systemen konsultieren, die Entscheidungen mit hohem Risiko treffen. Zudem sollen Arbeitnehmer das gesetzliche Recht haben, eine menschliche Überprüfung der von KI getroffenen Entscheidungen zu beantragen und Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Entlassungen durch diese Systeme einzuführen. Eine weitere Bestimmung würde den Einsatz von Emotionserkennungstechnologie am Arbeitsplatz verbieten, wobei dies als “Pseudowissenschaft” bezeichnet wird. Darüber hinaus wird ein neues Recht für Arbeitnehmer vorgeschlagen, sich außerhalb ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten von E-Mails zu trennen, ähnlich zu Regelungen, die bereits in anderen Ländern umgesetzt wurden.
Diese Forderungen des TUC kommen zu einem Zeitpunkt, an dem britische Regulierungsbehörden zunehmend besorgt über potenzielle Schäden durch die schnelle Entwicklung von KI-Modellen sind, wie sie beispielsweise in ChatGPT von OpenAI verwendet werden. Die Regierung zögerte bisher, die Entwicklung und Einführung von KI-Modellen zu regulieren, aber Überlegungen zur Begrenzung der leistungsstärksten “Allzweck”-KI-Modelle werden angestellt. Neil Ross von TechUK betont die Notwendigkeit der Regulierung für risikoreiche Anwendungen von KI am Arbeitsplatz, warnt jedoch davor, dass das richtige Gleichgewicht noch nicht gefunden wurde, da Technologie nun durch KI erweitert wird.
Es wird definiert, dass Entscheidungen, die von KI-Systemen getroffen oder unterstützt werden und rechtliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben könnten, als “hohes Risiko” eingestuft werden. Beispiele hierfür sind Tests in Anwaltskanzleien, die von KI-Systemen bewertet werden, um sich zu qualifizieren, oder bei Banken, die KI zur Erstellung von Leistungsrankings und Boni verwenden. Obwohl der TUC eine engere Regulierung von KI-Systemen am Arbeitsplatz fordert, bestehen Bedenken, dass eine zu weit gefasste Definition von “Hochrisiko”-Anwendungen fast jede HR- oder Managementsoftware abdecken könnte, was insbesondere für kleine Unternehmen problematisch wäre. Die britische Regierung betont ihre Bemühungen, eine sichere und verantwortungsvolle Einführung von KI am Arbeitsplatz zu unterstützen und hat ein Unterstützungspaket geschnürt, um die Regulierungsbehörden bei der Umsetzung der Gesetze zu unterstützen.
