Chefs versprechen Jobs mit einem begehrten Vorteil: Grenzen

Viele Arbeitnehmer richten ihre Aufmerksamkeit mehr auf familiäre und außerberufliche Aktivitäten, und einige Arbeitssuchende versuchen, die Schlagworte im Job zu entschlüsseln Postings für rote Flaggen, dass eine Rolle ein One-Way-Ticket zum Burnout sein könnte. Einige Chefs sagen ihren Mitarbeitern, dass es in Ordnung ist, wenn der Job nur ein Job ist.

Einige Arbeitgeber verpflichten sich, die Work-Life-Grenzen in ihren Stellenangeboten zu respektieren, und einige Manager sagen, dass sie es zu einer Priorität machen, die Work-Life-Balance in den frühen Phasen des Rekrutierungsprozesses zu diskutieren.

Frau Thatcher, eine leitende Umweltingenieurin für das Verkehrsministerium des US-Bundesstaates Washington, sagte, ihre Führungsperspektive rühre von ihrer eigenen frühen Karriere als Geologin her. Damals arbeitete sie in 12-Stunden-Schichten auf einem Ölfeld und war auch dann auf Abruf, wenn sie technisch nicht in der Lage war.

„Ich habe wirklich lange gebraucht … um zu erkennen, dass Wochenenden kein Vergnügen sind“, sagte sie. „Das ist es, was ich gerne tun möchte, um für andere Menschen voranzukommen.“

Die Abteilung von Frau Thatcher bietet flexible Planungsoptionen, z. B. das Arbeiten an vier 10-Stunden-Tagen in der Woche oder abwechselnde freie Freitage mit längeren Tagen dazwischen. Bevor jemand in ihrem Team frei nimmt, plant Frau Thatcher ein Übergabetreffen, damit Notizen zu Projekten, Fristen und Ergebnissen, die während der Abwesenheit dieser Person auftauchen könnten, angesprochen werden können.

Trivinia Barber, Gründerin und Geschäftsführerin von Priority VA, einer Personalagentur mit Sitz in der Nähe von Savannah, Georgia, hat kürzlich eine Stelle als Assistentin der Geschäftsführung eines Unternehmers ausgeschrieben.

„Sie können erwarten, wie nie zuvor geschätzt und respektiert zu werden“, heißt es in der Stellenbeschreibung. Hunderte von Bewerbungen gingen ein, und Dutzende von Kandidaten drängten aufgeregt auf ein Vorstellungsgespräch, weil sie von dieser Sprache beeindruckt waren, sagte Frau Barber.

Bevor sie den Job mit diesen Versprechungen veröffentlichte, sagte Mrs. Barber, sie habe den leitenden Angestellten Frank Mocerino gegrillt, um sicherzustellen, dass er die von ihm gesetzten Erwartungen erfüllen könne. Würde er um 22 Uhr einen Assistenten rufen? 4 Uhr morgens? Würde von ihnen erwartet, dass sie einen Laptop in den Urlaub mitbringen? Haben Sie Slack auf ihrem Telefon? Die Antworten auf alle waren „nein“, was ihr das Gefühl gab, hinter der Anzeige stehen zu können.

Herr Mocerino half bei der Gründung seines Unternehmens im Jahr 2015, um sich auf Wellness zu konzentrieren, und wollte, dass diese Philosophie auf seine Mitarbeiter ausgedehnt wird. Vielleicht ist es nicht verwunderlich, dass sein Unternehmen, der Ohm Store, ein Online-Händler ist, der Metallschalen verkauft, die für die Meditation verwendet werden, und Workshops zu dieser Praxis organisiert. Er sagte, er habe gespürt, dass Menschen, die die Rolle des Assistenten der Geschäftsführung übernehmen, eine Arbeit außerhalb der traditionellen Geschäftszeiten erfordern würden.

„Sie verdienen es, um 16 oder 17 Uhr fertig zu sein. Sie verdienen es, nicht auf ihr Telefon oder ihren Computer schauen zu müssen, wenn sie mit der Familie zu Abend essen, mit Freunden ausgehen oder ihre Kinder ins Bett bringen“, sagte Herr Mocerino. mit Sitz in Marengo, Illinois.

Katie Kirkpatrick aus Sycamore, Illinois, bekam schließlich den Job und fing diese Woche an. Sie sagte, sie suche eine abgelegene Position mit Flexibilität, damit sie sich um ihre Tochter kümmern könne, bei der kürzlich Typ-1-Diabetes diagnostiziert wurde. Anfangs dachte sie, die Stellenbeschreibung sei zu gut, um wahr zu sein, sagte aber, dass sie sich durch die Gespräche, die sie mit ihrem neuen Chef geführt habe, sicher fühle.

„Das ist ein ganz anderes Tempo für mich“, sagte Mrs. Kirkpatrick.

Ausgewogenheitsversprechen sind eine Sache, aber die Kandidaten werden die Realitäten einer bestimmten Jobsituation erst kennen, wenn sie anfangen. Einige Chefs halten ihre Zusagen möglicherweise nicht ein, und viele Jobs – insbesondere in einem Markt, in dem es schwierig war, das Personal vollständig zu besetzen – erfordern lange Arbeitszeiten, zusätzliche Aufgaben und die Reaktion auf Kundenanforderungen außerhalb des 9-to-5-Zeitraums.

Eine Analyse von Tausenden von Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor, der Stellenausschreibungs- und Bewertungsplattform, zeigt, dass die Erwähnung von Grenzen zwischen 2019 und diesem Jahr um fast 30 % zugenommen hat. Laut Glassdoor waren drei von vier Kommentaren darüber, wie Arbeitgeber mit Grenzen umgehen, negativ.

Ayman Al-Abdullah, Executive Coach und ehemaliger CEO des Software-Marktplatzes AppSumo, sagte, er rate seinen Executive-Kunden, ihre Erwartungen frühzeitig im Interviewprozess klar zu machen. Es sei nicht fair, mit Begriffen wie „Work-Life-Balance“ und „Grenzen“ Kandidaten zu umwerben und nur diejenigen zu fördern, die konsequent am Wochenende arbeiten, fügte er hinzu.

„Das Letzte, was Sie wollen, ist, Kandidaten zu ködern und auszutauschen“, sagte Al-Abdullah.

Im April eröffneten Charlene Holder und ihr Mann ein LaVida Massage-Franchise in Rome, Georgia. Als sie Massagetherapeuten anstellte, sagte sie, sie habe über ihre eigenen Erfahrungen als Masseurin gesprochen. Eine Chefin, sagte sie, würde am Ende des Tages zusätzliche Kunden in ihren Zeitplan aufnehmen, was ihre Arbeitszeiten länger machte als sie wollte, und vorgeburtliche Massagen buchen, einen Service, den sie ausdrücklich nicht machen wollte.

Eine der jüngsten Stellenausschreibungen von LaVida lautete: „Sie werden für jemanden arbeiten, der weiß, was Sie Ihrem Körper zumuten, der Ihre Leidenschaft für das Heilen kennt und der Ihre Grenzen respektiert und Ihre Individualität ehrt.“

Als Sharlyssa Duncan Anfang des Sommers Mitarbeiter für die Golden Leaf Studios, ihre Boutique in Missoula, Montana, einstellte, ließ sie ihr neues Team von Einzelhandelsmitarbeitern wissen, dass sie bei der Arbeit Grenzen setzen könnten – und sollten – und dass sie helfen würde, diese aufrechtzuerhalten.

Arbeiter sollten nicht auf die App schauen, mit der die Mitarbeiter kommunizieren, wenn es nicht ihre Schicht ist, und die Leute sollten sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie sich ausgelaugt oder ängstlich fühlen, sagt sie ihnen während des Interviewprozesses.

„Ihre Zeit im Laden ist Zeit im Laden“, sagte Frau Duncan. „Privatzeit ist Privatzeit.“

Autoren: Lindsay Ellis unter lindsay.ellis@wsj.com