Warum Unternehmen um Weihnachten entlassen

Trotz der allgemeinen Stärke des Arbeitsmarktes, große Namen in der Technologie, einschließlich Meta-Plattformen Inc.,

Zwangsversteigerung Inc.

und Amazon.com Inc.

haben alle in den letzten Monaten Arbeitnehmer entlassen oder entsprechende Pläne angekündigt. Tausende von Stellenstreichungen haben auch andere Branchen getroffen, darunter Ford Motor Co.

Walmart Inc.

und PepsiCo Inc.

Alle reduzieren ihre Mitarbeiterzahl und lassen viele Mitarbeiter sich fragen: Könnte ich der nächste sein?

Historische Daten zeigen, dass der Dezember laut Bureau of Labor Statistics oft der zweithöchste Monat für Entlassungen und Entlassungen ist, die bis ins Jahr 2000 zurückreichen. Aber der Monat, in dem Unternehmen konsequent die meisten Mitarbeiter abbauen, kommt bald – der Januar. (Die Pandemie machte 2020 zu einem Ausreißerjahr, als im März und April massive Entlassungen verzeichnet wurden, als sich Covid-19 ausbreitete und Sperren in Kraft traten.)

Entlassungen rund um die Feiertage sind ein relativ neues Phänomen. In den 1970er und 1980er Jahren waren sich Unternehmen der Optik bewusster, Menschen in der schönsten Zeit des Jahres arbeitslos zu machen, sagt Andy Challenger, Senior Vice President bei Challenger, Grey & Christmas, Karriereservices und Führungskräfte-Coaching Feste.

Dieses Gefühl ist vergangen, sagt er. „Heute neigen wir dazu, Unternehmen zu sehen, die Kürzungen vornehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie es tun müssen.“

Jonathan Reynolds, Geschäftsführer von Titus Talent Strategies, einer Personalvermittlungsagentur, sagt, er rät Unternehmen, bis nach den Feiertagen zu warten, wenn sie einer großen Gruppe von Mitarbeitern kündigen müssen, insbesondere wenn sie eine schlechte Geschäftsentscheidung getroffen haben, indem sie in der ersten Zeit zu viel eingestellt haben Platz. Sie könnten am Ende Schwierigkeiten haben, Talente zurückzugewinnen.

„Hier müssen Unternehmen wirklich über den Ruf ihrer Talente nachdenken“, sagt er. „Manche Menschen, die etwas risikoscheuer sind, gehen lieber zu einer Organisation, die sich zuerst um ihre Mitarbeiter kümmert.“

Das Timing einiger Stellenstreichungen lässt sich teilweise durch die Saisonabhängigkeit des Arbeitsmarkts erklären, sagt Nick Bunker, Economic Research Director für Nordamerika bei Indeed Hiring Lab. Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Jahreszeiten, in denen sie geschäftiger sind und mehr Hilfe benötigen. Der Einzelhandel ist ein Paradebeispiel.

„Es gibt viele saisonale Neueinstellungen im Oktober und November, um für die Feiertage aufzustocken, wenn die Nachfrage boomt, und dann werden die Leute im Januar entlassen, weil Weihnachten war“, sagt Mr. Bunker.

Bundesdaten zeigen aber auch, dass Branchen, die weniger für Ferienjobs bekannt sind, wie professionelle und Unternehmensdienstleistungen, Finanzen, Versicherungen und Immobilien, im Januar des letzten Jahrzehnts durchweg überdurchschnittlich viele Entlassungen hatten. Ein Grund dafür ist, dass für viele Unternehmen der Dezember das Ende des Geschäftsjahres markiert, sagen Analysten. Nach dem Abschluss der Bücher wollen viele Unternehmen Anpassungen für das kommende Jahr vornehmen, basierend auf der organisatorischen Leistung und den Erwartungen über die zukünftige Wirtschaft.

Zu Beginn des neuen Jahres kann die Unternehmensführung sagen: „Wir wissen jetzt, dass wir unsere Ziele verfehlt haben oder dass unsere Prognosen falsch waren, und wir müssen uns entsprechend anpassen“, sagt George Penn, Managing Vice President of Research and Advisory beim Forschungsunternehmen Gartner Inc.

Überdurchschnittlicher Personalabbau im Dezember Die Zahlen stammen oft von Unternehmen, die versuchen, die Kosten anzupassen und im neuen Jahr mit einer neuen Bilanz neu zu starten. In diesem Jahr machen sich einige Unternehmensführer Sorgen über steigende Zinssätze und den Krieg in der Ukraine, zusätzlich zu Lieferkettenproblemen und einer schwächeren globalen Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen, sagt JP Gownder, Vizepräsident und Chefanalyst des Beratungsunternehmens Forrester Research Inc.

„Sie wollen die Finanzen für den Erfolg im Jahr 2023 aufstellen“, sagt er. „Es ist eine gute Wette, dass Technologieunternehmen, die noch keine Mitarbeiter entlassen haben, sorgfältig überlegen, ob sie dies tun sollen oder nicht. Es wäre nicht überraschend, in den nächsten Wochen weitere Entlassungen zu sehen.“

Autoren: Katherine Bindley unter katie.bindley@wsj.com