Qu Jing, die Leiterin für Öffentlichkeitsarbeit bei Baidu, hat das Unternehmen verlassen, nachdem sie in Social-Media-Videos Verhaltensweisen gezeigt hatte, die bei vielen für Empörung sorgten. In den Videos drängte sie die Mitarbeiter dazu, lange Arbeitszeiten und Hingabe zu zeigen, um die Marke von Baidu zu fördern. Dies führte jedoch zu Kontroversen und negativem Feedback.
Die Entlassung von Qu Jing fand nach einer Gegenreaktion auf die Arbeitspraktiken im chinesischen Technologiesektor statt. In den sozialen Medien entschuldigte sie sich für die entstandenen Missverständnisse bezüglich der Werte und Kultur von Baidu. Besonders kontrovers war ihre Äußerung: „Ich bin nicht deine Mutter“, als sie die Einstellung zu Arbeitszeiten und persönlichem Leben der Mitarbeiter kommentierte.
Die chinesischen Technologiekonzerne stehen unter verstärkter Beobachtung hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, insbesondere der langen Arbeitszeiten, die häufig als “996” bezeichnet werden. Dieser Vorfall hat erneut Diskussionen über das Verhältnis von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in China angestoßen. Ivy Yang, Expertin für Unternehmenskommunikation, betonte die Wichtigkeit einer fairen Belohnung für die geleistete Arbeit.
Qu Jing wechselte von Huawei zu Baidu und war eine enge Vertraute von Melissa Ma, der Frau des Baidu-Gründers Robin Li. Li betonte gegenüber den Mitarbeitern, dass sie das wahre Bild von Baidu repräsentierten. In den letzten Jahren hatte Baidu mit enttäuschenden Produktinitiativen zu kämpfen, während das Hauptgeschäft mit Suchmaschinenwerbung stagnierte, was zu einem Rückgang des Marktwerts des Unternehmens führte.
Baidu hat sich im Bereich generativer künstlicher Intelligenz positioniert, um Chinas Antwort auf OpenAI zu werden. Der Chatbot Ernie des Unternehmens zählt zu den führenden in China, aber Baidu sieht sich auch der Konkurrenz von zahlreichen Start-ups gegenüber, die an eigenen großen Sprachmodellen arbeiten.
