BP ernennt Amanda Blanc zur neuen leitenden unabhängigen Direktorin
Umstrukturierung im Vorstand
BP hat Amanda Blanc, die bisherige Geschäftsführerin von Aviva, zur nächsten leitenden unabhängigen Direktorin ernannt. Diese Entscheidung markiert die erste bedeutende Umstrukturierung im Vorstand des Energieunternehmens seit dem Rücktritt von Bernard Looney als CEO im vergangenen Jahr aufgrund eines Skandals um seine früheren Beziehungen zu Kollegen.
Neuer Vorstandswechsel
Blanc, die seit September 2022 Vorstandsmitglied von BP ist, wird die Position nach der Aktionärsversammlung im April übernehmen und Paula Rosput Reynolds ablösen, wie das Unternehmen in seinem Geschäftsbericht bekannt gab. Tushar Morzaria, ein weiteres BP-Vorstandsmitglied und ehemaliger Group Finance Director bei Barclays, wird vorübergehend Reynold's Rolle als Vorsitzender des Vergütungsausschusses übernehmen.
Hintergrund und Reaktionen
Die Veränderungen im Vorstand sind eine direkte Folge davon, dass Reynolds dem Ende ihrer neunjährigen Amtszeit näher kam. Dieser Schritt erfolgt nach einem herausfordernden Jahr für BP, in dem die Ernennung von Looney im Jahr 2019 und die späteren Vorwürfe im Zusammenhang mit seinen früheren Beziehungen auf den Prüfstand gestellt wurden. Helge Lund, Vorstandsvorsitzender von BP, verteidigte in einem Brief an die Aktionäre den Umgang des Vorstands mit Looney's Abgang, betonte jedoch gleichzeitig die Wirksamkeit der Notfall-Nachfolgeplanung des Unternehmens.
Untersuchung und Maßnahmen
Nach Looney's Rücktritt leitete BP eine Untersuchung der Vorwürfe ein, allerdings wurden die Ergebnisse nicht im Detail herausgegeben, um die Privatsphäre der Beteiligten zu wahren. Lund enthüllte, dass im vergangenen Jahr ein spezieller Vorstandsausschuss eingerichtet wurde, der sich auf "psychologische Sicherheit und Meinungsfreiheit" konzentriert hat. Des Weiteren wird Sir John Sawers, der ehemalige Chef des MI6, nach neun Dienstjahren aus dem BP-Vorstand ausscheiden.
Mit Blick auf die Zukunft verspricht BP, weiterhin die Unternehmenskultur zu überwachen und sicherzustellen, dass die Leitung bei Praktiken oder Verhaltensweisen, die nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, eingreift. Die Ernennung von Blanc und die Fortführung der internen Überprüfungsmaßnahmen signalisieren einen klaren Schritt zur Stabilität und Verantwortlichkeit im Unternehmen.
