Britische Vorstände und Investoren drängen auf höhere CEO-Gehälter, um die Lücke zu den USA zu schließen
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Britische Vorstandsgehälter im Vergleich zu den USA steigen an
Immer mehr britische Vorstände erhöhen die Gehälter von Vorstandsvorsitzenden im Vergleich zu konkurrierenden US-Kollegen und markieren damit einen Stimmungsumschwung unter Top-Chefs, Vorstandsvorsitzenden und Investoren, die sich zuvor nur ungern auf transatlantische Vergütungskriege eingelassen hatten.
Hintergrund und langjährige Frustration
Die London Stock Exchange Group ist eines der jüngsten Unternehmen, das die Zustimmung der Aktionäre für ein Gehaltspaket für den Vorstandsvorsitzenden David Schwimmer einholen möchte. Hierbei orientiert sie sich an US-Konkurrenten anstatt an britischen Unternehmen. Schwimmer betonte diese Woche die Bedeutung, die internationalen Standards für Entschädigungen zu berücksichtigen, da dies entscheidend für Unternehmen im globalen Wettbewerb ist.
Die Frustration unter britischen Vorstandsmitgliedern über die Begrenzungen bei der Vergütung ihrer Top-Manager schwelt seit Jahren. Ein Mangel an wettbewerbsfähigen Gehaltspaketen kann die Anziehungskraft talentierter Führungsteams beeinträchtigen und den Niedergang auf den britischen Kapitalmärkten verschärfen, so einige Experten.
Wendepunkt in den Gehaltsverhandlungen
In Europa gibt es nun Anzeichen dafür, dass die Gehälter von Führungskräften an einem Wendepunkt angelangt sind. Vorstände und Aktionäre unternehmen größere Anstrengungen, um die Kluft mit den USA zu überbrücken. Dieser Sinneswandel ist auch in der Kontinentaleuropa deutlich spürbar, wie beispielsweise die kürzliche Ankündigung des Automobilherstellers Stellantis zeigt, die Gehälter seines Vorstandsvorsitzenden um 56 Prozent zu erhöhen.
Herausforderungen und Diskussionen
Ein FTSE-Vorsitzender betonte die zunehmende Schwierigkeit für Unternehmen, die Teil ihres Umsatzes im Ausland erwirtschaften, die Vergütung entsprechend den lokalen Gegebenheiten zu organisieren. Die Diskussion über die Gehälter von Führungskräften wird immer intensiver, da Unternehmen bemüht sind, die richtigen Anreize für ihre Top-Mitarbeiter zu setzen, um sie langfristig zu halten.
Die durchschnittlichen Gehälter der FTSE-100-Chefs stiegen in den letzten Jahren, sind jedoch im Vergleich zu einigen US-Chiefs immer noch niedriger. Laut Experten geht es nicht darum, das Gehaltsniveau der USA zu erreichen, sondern vielmehr darum, die Lücke zu schließen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Ausblick und mögliche Lösungsansätze
Experten prüfen alternative Anreizsysteme, die nicht nur auf die Maximierung der Gesamtvergütung abzielen, sondern auch die Loyalität und langfristige Bindung der Führungskräfte berücksichtigen. Die Herausforderung besteht darin, eine ausgewogene Vergütungsstruktur zu finden, um die Anforderungen der globalen Märkte zu erfüllen, ohne dabei die langfristige Stabilität der Unternehmen zu gefährden.
Die Diskussion über die Gehälter von Führungskräften wird in den kommenden Jahren weiter an Fahrt aufnehmen, wobei Unternehmen und Aktionäre gleichermaßen gefordert sind, Lösungen zu finden, die sowohl den Anforderungen des globalen Wettbewerbs als auch den lokalen Gegebenheiten gerecht werden. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Situation in den nächsten Jahren entwickeln wird.
