Gehaltsvergleich britischer und US-amerikanischer Firmenchefs
Die Diskussion darüber, ob britische Firmenchefs genauso hoch bezahlt werden sollten wie ihre US-amerikanischen Kollegen, gewinnt in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Es gibt Bedenken um die Fähigkeit, talentierte Führungskräfte anzuziehen und zu halten, sowie um die Wettbewerbsfähigkeit der britischen Unternehmen im globalen Markt.
Internationale Präsenz und US-Verbindungen
Eine Analyse von Deloitte zeigt, dass über die Hälfte der FTSE-100-Unternehmen als sehr international gelten und Umsätze in mehreren geografischen Regionen erwirtschaften. Ein Viertel dieser Unternehmen hat eine beträchtliche Präsenz in den USA. Viele britische Unternehmen haben entweder leitende Angestellte aus den USA oder haben enge Geschäftsbeziehungen mit US-amerikanischen Konkurrenten. Diese Verbindungen haben dazu geführt, dass einige britische Unternehmen Vorstandsvorsitzende an die USA verloren haben.
Einfluss auf innovationsorientierte Sektoren
Besonders in sektoren wie Technologie und Pharma, die innerhalb des FTSE-100-Index überdurchschnittlich erfolgreich sind, wird intensiv darüber diskutiert, ob die Bezahlung von Führungskräften signalisieren sollte, wie Erfolg belohnt wird. Diese Diskussionen werden durch die Attraktivität Großbritanniens als Standort für wachsende Unternehmen beeinflusst, obwohl es immer wieder Bedenken hinsichtlich Brexit, politischer Instabilität und eines komplexen Steuersystems gibt.
Britische Unternehmen unter Druck
Britische Unternehmen stehen bereits unter Druck aufgrund der großen Gehaltsunterschiede zwischen den CEOs und den durchschnittlichen Arbeitnehmern. Im Jahr 2022 stiegen die Gehälter der FTSE 100-Chefs um durchschnittlich 16 Prozent, was ihr Verdienst auf das 118-fache des Durchschnittslohns eines britischen Arbeitnehmers anhob. Im Vergleich zu den USA hinkt Großbritannien jedoch deutlich hinterher, wo die CEOs der S&P-500-Unternehmen im gleichen Zeitraum durchschnittlich 16,7 Millionen US-Dollar verdienten.
Herausforderungen bei der Gehaltsfestlegung
Es wird diskutiert, ob die Gehälter britischer Firmenchefs differenzierter festgelegt werden sollten, anstatt stumpfes Benchmarking oder rein aktienbasierte Vergütungen zu verwenden. Es wird betont, dass die Unternehmensstrategie und die individuelle Leistung der Führungskräfte stärker in die Gehaltsfestlegung einbezogen werden sollten.
Gleichgewicht finden in der globalen Wirtschaft
In einer globalen Wirtschaft ist es für britische Unternehmen schwierig, sich von dem zu isolieren, was in den USA passiert. Einige Aspekte des US-Gehaltssystems werden als problematisch angesehen und sollten vermieden werden, während gleichzeitig anerkannt wird, dass die Gehaltsstrukturen angepasst werden müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Insgesamt steht Großbritannien vor der Herausforderung, die Gehälter von Führungskräften angemessen festzulegen, um einerseits talentierte Mitarbeiter anzulocken und zu halten, und andererseits eine gerechte Vergütung im Unternehmen sicherzustellen. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Diskussion in Zukunft entwickeln wird.
