Rückgang der Bewerbungen für Krankenpflegekurse in britischen Universitäten
Die Zahl der Bewerbungen für Krankenpflegekurse an britischen Universitäten ist stark zurückgegangen, was das Royal College of Nursing dazu veranlasste, Sofortmaßnahmen zu fordern, um die Rekrutierung anzukurbeln und dem NHS-Personalmangel entgegenzuwirken.
Rückgang der Bewerberzahlen
Nach Angaben des Universities and Colleges Admissions Service (UCAS) sank die Zahl der Bewerber für Krankenpflegestudenten im Januar im Vergleich zum Vorjahr um 7,4 Prozent, sodass die Regierung weit hinter ihren Zielen zur Ausweitung der Krankenpflegeausbildung zurückbleibt. Letzten Monat hatten sich 31.100 Menschen für das Studienjahr 2024–25 für eine Krankenpflegeausbildung beworben, gegenüber 33.570 im Vorjahr, teilte UCAS am Donnerstag mit. Dies ist der niedrigste Wert seit Beginn der Datenerhebung im Jahr 2019.
Warnung vor Folgen
Die RCN-Gewerkschaft warnte am Donnerstag in einem Brief an den Gesundheitsminister, dass der Rückgang eine „direkte Bedrohung“ für die Patientensicherheit darstelle und die im langfristigen Personalplan des NHS dargelegten Ambitionen unerreichbar machen könnte.
Hintergründe und Auswirkungen
Der Pflegeberuf verzeichnete während der Covid-19-Pandemie einen rasanten Anstieg der Beliebtheit, der als „Chris-Whitty-Effekt“ bezeichnet wurde, nach Englands Chefarzt, der damals einen hohen Bekanntheitsgrad erlangte. Da jedoch die Ausbildungszahlen im Zuge der Pandemie gesunken sind und kürzlich auf ein Niveau vor der Corona-Krise gesunken sind, deutet dies darauf hin, dass sich die Rekrutierungsprobleme noch weiter verschärfen, da Gesundheitsexperten davor warnen, dass niedrige Löhne und Arbeitskonflikte angehende Krankenpflegeschüler abschrecken.
Maßnahmen und Zukunftsaussichten
Gemäß dem Arbeitskräfteplan der Regierung, der nur für England gilt, muss die Zahl der Ausbildungsplätze für Krankenpfleger bis 2030/31 um 65 bis 80 Prozent im Vergleich zum Niveau von 2022 erhöht werden. Die UCAS-Daten zeigten, dass die Gesamtbewerbungszahlen für Grundstudiengänge im Großen und Ganzen mit diesem Zeitpunkt im Zulassungszyklus des letzten Jahres übereinstimmten, mit einem Rückgang von 0,5 Prozent bei inländischen Bewerbern und einem Anstieg von 0,7 Prozent bei Bewerbungen aus dem Ausland.
Reaktion des Gesundheitsministeriums
Das Ministerium für Gesundheit und Soziales betonte, dass die Zahl der Bewerber weiterhin die Zahl der angebotenen Plätze übersteigt und dass eine Rekordzahl von Krankenpflegern im NHS arbeitet. Der erste NHS-Langzeitbelegschaftsplan wird bis 2031 24.000 weitere Ausbildungsplätze für Krankenpfleger und Hebammen schaffen – unterstützt durch über 2,4 Milliarden Pfund.
Insgesamt machen sich die Rückgänge in den Bewerberzahlen für Krankenpflegekurse in britischen Universitäten als ernsthaftes Problem für die Zukunft des NHS bemerkbar, und es bleibt abzuwarten, ob die geplanten Maßnahmen ausreichen werden, um den drohenden Personalmangel zu verhindern.
