Die Ergebnisse einer Studie, die auf einer Umfrage unter 750 Unternehmen basiert, haben gezeigt, dass ein Viertel der Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit Null-Stunden- oder anderen flexiblen Verträgen einstellen, dies tun, um ihre Lohnkosten zu senken. Während flexible Verträge helfen können, ungleiche Nachfrage zu bewältigen, könnten sie sich negativ auf Arbeitnehmer auswirken. Die Denkfabrik Resolution Foundation stellte fest, dass flexible Verträge “echte Kosten für einige Arbeitnehmer” bedeuten, die mit niedrigeren Löhnen und einer geringeren Rentenunsicherheit konfrontiert sind.
Fast 4 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich arbeiten in prekären Formen flexibler Verträge, was mehr als jedem achten Arbeitnehmer entspricht. Die Absicht, Null-Stunden-Verträge zu verbieten, ist eine zentrale Maßnahme im Arbeitsprogramm der oppositionellen Labour-Partei, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken. Studienergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber flexible Verträge hauptsächlich nutzen, um ungleichen Arbeitsanforderungen entgegenzuwirken. Etwa ein Viertel nannte jedoch explizit Kostensenkungen als Motivation, flexiblere Arbeitsregelungen zu verwenden.
Die Nutzung flexibler Verträge war in Branchen wie Transport und Logistik, Einzelhandel und Gastgewerbe am häufigsten anzutreffen, wobei Kostensenkungen als Hauptmotivation angeführt wurden. Unternehmen betonen, dass Flexibilität es ermöglicht, geschäftige und ruhigere Zeiten zu bewältigen und eine bessere Work-Life-Balance für Mitarbeiter zu schaffen. Dennoch zeigt die Studie, dass flexible Verträge nicht zwangsläufig für alle Beteiligten vorteilhaft sind, sondern auch potenzielle Nachteile mit sich bringen.
Um die übermäßige Abhängigkeit von flexiblen Verträgen zu verringern und die Probleme für Arbeitnehmer zu minimieren, schlägt die Resolution Foundation vor, neue Arbeitnehmerrechte einzuführen, anstatt Null-Stunden-Verträge komplett zu verbieten. Eine Anpassung der Regierungspolitik in diese Richtung könnte dazu beitragen, die Flexibilität für Arbeitnehmer und Unternehmen zu erhalten, während die Unsicherheiten und negativen Auswirkungen flexibler Verträge reduziert werden.
