Umstrukturierung des britischen Rentenmarkts
Im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung des 120 Milliarden Pfund schweren britischen Rentenmarkts für betriebliche Altersvorsorge wird es leistungsschwachen Rentenplänen untersagt, neue Geschäfte aufzunehmen. Dies geht aus Plänen der Regierung hervor, die vor der Veröffentlichung des Haushalts nächste Woche vorgestellt werden.
Bundeskanzler Jeremy Hunt kündigte Maßnahmen an, die darauf abzielen, die Renditen von Millionen Rentensparern zu verbessern, indem er Pensionsfonds dazu zwingt, Daten zu veröffentlichen, die ihre Leistung mit denen ihrer Konkurrenten vergleichen – eine in Australien erfolgreich eingeführte Anforderung.
Neue Regeln für mehr Transparenz
Die Rentenaufsichtsbehörde (TPR) und die Financial Conduct Authority (FCA) hätten „ein umfassendes Spektrum an Interventionsbefugnissen“, um mit Pensionsfonds mit schlechter Leistung umzugehen, sagte das Finanzministerium. Zu diesen Befugnissen könnte ein Verbot für Fonds gehören, neue Geschäfte von Arbeitgebern zu übernehmen.
Die Rentenreformen sind Teil von Hunts Bemühungen, die Wirtschaft anzukurbeln, und beinhalten die Verpflichtung für sogenannte beitragsorientierte Pensionsfonds, ab 2027 offenzulegen, wie viel sie im Vereinigten Königreich investieren.„Wir haben bereits begonnen, das Wachstum voranzutreiben, Kapital für unsere vielversprechendsten Unternehmen freizusetzen und die Ergebnisse für Sparer zu verbessern – und diese neuen Regeln bedeuten, dass Arbeitgeber und Sparer sehen können, wie ihr Geld investiert wird und wie sich die Rendite im Vergleich zu anderen Systemen verhält.“, sagte Hunt.
Positive Reaktionen in der Branche
Nausicaa Delfas, Geschäftsführerin von The Pensions Regulator, sagte, dass mehr Offenlegung dazu beiträgt, den Wettbewerb zwischen den Systemen anzukurbeln, und dass die Befugnisse zur Bekämpfung schlechter Leistungsträger ausgeweitet werden: „Wir können den Sparern jetzt und in Zukunft wirklich etwas bieten.“
Yvonne Braun, Direktorin für langfristiges Sparen bei der Association of British Insurers, begrüßte die Pläne, die Leistung von Rentenanbietern zu vergleichen. Sie sagte, dass „die Ausrichtung des Rentensystems auf den Wert und nicht nur auf die Kosten allein für die Sparer von großem Nutzen sein wird.“
Zukunftsausblick und offene Fragen
Die Zahl der betrieblichen Renten ist um mehr als 10 Mio. gestiegen, seit im Jahr 2012 Reformen in Kraft getreten sind, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Mitarbeiter automatisch in betriebliche Altersvorsorgepläne einzuschreiben. Nach Schätzungen der Regierung werden jährlich etwa 116 Mrd. £ investiert.
Das Finanzministerium sagte, es führe die Offenlegungspflicht für britische Investitionen ein, weil die inkonsistente Berichterstattung von Rentenfonds mit definierten Beiträgen „es für politische Entscheidungsträger und Sparer manchmal schwierig mache, zu verstehen, wo dieses Geld investiert wird“.
Schlussfolgerung
Sogenannte leistungsorientierte Pensionsfonds unterliegen bereits einer Offenlegungspflicht hinsichtlich ihrer Vermögensallokation. Weitere Einzelheiten zu den vorgeschlagenen Reformen werden später in diesem Jahr in einer Konsultation der Financial Conduct Authority dargelegt.
Die FCA widersetzte sich einigen Aspekten der Offenlegungspflichten von Hunt, da es keine Beweise dafür gab, dass Verbraucher oder Märkte durch das Fehlen solcher Offenlegungen geschädigt würden. Nigel Peaple, Sprecher der Pensions and Lifetime Savings Association, dem Branchenverband für betriebliche Altersvorsorge, sagte: „Investitionen müssen im Interesse der Rentensparer erfolgen und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der Regierung und der FCA bei der Definition der richtigen Benchmarks.“
Zusätzliche Berichterstattung von Ian Smith.
