Der Arbeitsmarkt ist immer noch sehr heiß. Aber aus Sorge um die Wirtschaft fragen sich viele Menschen, ob ihre Arbeitsplätze sicher genug sind, um zu überleben.
In der vergangenen Woche sagte Tesla, es werde 10 % seiner Angestellten entlassen, und bei Netflix gab es Entlassungen und Einstellungsstopps oder -verzögerungen,
Carvana und Robinhood<span class="company-name-type">,</span>
unter anderen. Mehrere CEOs von Großbanken haben davor gewarnt, dass sich eine Rezession abzeichnen könnte. Jetzt wechseln einige Arbeitnehmer schnell von fordernden Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu Freiwilligenarbeit für zusätzliche Aufgaben, falls sich der Markt verschlechtert, sagen Mitarbeiter und Personalvermittler.</p><div>
<p>Es gibt keine Garantie dafür, dass Ihr Job sicher ist, sagen Karriereberater. Aber Sie können steuern, wie viel Zeit Sie mit Kollegen haben, und zusätzliche Anstrengungen unternehmen, sagen Personalchefs und Karriereberater, von denen einige Personen, die remote arbeiten, raten, darüber nachzudenken, ins Büro zu gehen oder mehr zu besuchen.</p> <p>
Tessa White, ein Karrierecoach, der zwei Jahrzehnte im Personalwesen von Unternehmen verbracht hat, unter anderem bei der UnitedHealth Group<span class="company-name-type"> Inc.</span>
und Vivint Solar, sagte, sie sage ihren Kunden jetzt, sie sollten nicht um Gehaltserhöhungen bitten und ihre aktuellen Jobs behalten, anstatt zu neuen Möglichkeiten zu springen.</p> <p>„Das Pendel schlägt wieder auf die Arbeitgeber zurück“, sagte Frau White, Gründerin von Job Doctor, einer Firma, die sich darauf konzentriert, Arbeitnehmern bei der Planung ihrer Karrierewege zu helfen.</p> <p>Sie sagt, die aktuelle Stimmung unter ihren Kunden sei eine massive Veränderung gegenüber den Wochen zuvor, als viele das Gefühl hatten, sie könnten auf mehr Geld und die Fortsetzung der Fernarbeit drängen – oder einfach kündigen und schnell einen neuen Job finden. </p> <p>„Jetzt ist keine Zeit für einen Jobwechsel, es sei denn, Sie hassen Ihren Job wirklich, denn der zuletzt eingestellte ist normalerweise der erste, der entlassen wird“, sagte Frau White.
Ammon Musselman, ein Kundenbetreuer bei einem Technologiemarketing-Startup, sagte, er habe angefangen, auf die Uhr zu schauen. Früher kam er gegen 8:10 Uhr mit ein paar Minuten Verspätung ins Büro, jetzt versucht er, den Verkehr einzuschätzen und pünktlich um 8 Uhr einzusteigen schulen neue Mitarbeiter. </p> <p>„Als ich anfing, mir die Wirtschaftsprognosen anzusehen, fragte ich mich: Wie kann ich in den nächsten Monaten, wenn nicht Jahren, mehr zu unserer Zukunft beitragen, aber auch, wie kann ich mich besser abheben?“ er sagte.</p> <p>Unternehmen versuchen immer noch, Millionen offener Stellen zu besetzen. Eine Anfang Juni von SurveyMonkey für das Wall Street Journal durchgeführte Umfrage unter fast 5.000 Erwachsenen ergab, dass die Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Aussichten nach wie vor ziemlich zuversichtlich sind, wobei 41 % der Telearbeiter antworteten, dass sie zuversichtlicher seien, jetzt einen neuen Remote-Job zu finden, verglichen mit sechs Monaten vor.
Für viele ältere Arbeitnehmer, die frühere Rezessionen erlebt haben, sind die Anzeichen, einschließlich Kursrückgänge an den Aktienmärkten und Verlangsamung der Einstellungszahlen, besorgniserregend. (Bundesdaten zeigen, dass Menschen über 55 tendenziell häufiger zu den Langzeitarbeitslosen gehören als jüngere Menschen.) Einige Berufsveteranen empfehlen, sich jetzt auf eine mögliche Wende vorzubereiten.</p> <p>Die Wirtschaft brach Anfang der 2000er Jahre ein, als Mike Williamson als Schwermaschinenmechaniker für Caterpillar Inc<span class="company-name-type">.</span>
Obwohl sein Job als Mechaniker verschont blieb, kürzte seine Firma sein Gehalt und seine Stunden für eine Zeit lang, sodass er wieder zur Schule ging, um Elektriker zu werden. </p> <p>Er schreibt das Erlernen neuer, hochtechnischer Fähigkeiten zu, die ihm geholfen haben, in einen neuen Job zu wechseln – und ihn zu verteidigen – als Elektriker für ein Gabelstaplerunternehmen, als es während der Rezession 2008 zu Entlassungen kam.</p> <p>„Mein Rat ist: Wenn es für Sie die Möglichkeit dazu gibt, gehen Sie zurück zur Schule und erwerben Sie bessere Kenntnisse“, sagte Mr. Williamson, 48, der in Cincinnati lebt und jetzt Kundenbetreuer bei einem Unternehmen für erneuerbare Energien ist. </p> <p>
Ebony Williams, eine 26-jährige Mitarbeiterin im Kundensupport, die in der Gegend von Houston lebt, hat sich vor einigen Monaten für ein Schulungsprogramm angemeldet, um eine IT-Service-Management-Plattform kennenzulernen, von der sie glaubt, dass sie ihr dabei helfen wird, sich bei ihrer Suche von der Masse abzuheben ein neuer Technologie-Job.</p> <p>„Mein Fokus liegt darauf, mich auf einen bestimmten Bereich zu spezialisieren“, sagte sie. </p> <p>Sie hofft, dass ihre speziellen Fähigkeiten sie weniger anfällig dafür machen, von einer neuen Position entlassen zu werden, sobald sie eine bekommt. „Meine größte Sorge ist es, einen besser bezahlten Job zu bekommen und sicherzustellen, dass er so rezessionssicher wie möglich ist.“
Einige Personalvermittler sagten, dass sich der Arbeitsmarkt zwar abkühlt, die Kandidaten aber immer noch einen großen Einfluss haben, wenn es um hybride Arbeit oder flexible Arbeitszeiten geht.</p> <p>„Sei klar, was du von deinem Arbeitgeber brauchst und willst“, sagte Laura Mazzullo, die viele Jahre als Personalvermittlerin arbeitete, bevor sie ihre eigene Firma East Side Staffing gründete. Sie sagte zum Beispiel, dass flexible Arbeitsregelungen unabhängig vom Markt wahrscheinlich Teil der Gespräche über Stellenangebote bleiben werden, da sich die Erwartungen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Bezug auf diese Vorteile grundlegend geändert haben.</p> <p>„Obwohl es weniger Gelegenheiten als in einem boomenden Markt gibt, sollten Sie dies nicht als eine Zeit sehen, sich niederzulassen oder Ihren Wert zu senken“, sagte sie.</p> <p>Sie rät Arbeitssuchenden, während ihres Vorstellungsgesprächs Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit in neuen Rollen zu äußern. Fragen Sie, wie viele Entlassungen im Jahr 2020 stattgefunden haben, welche Pläne die Organisation für den Fall hat, dass sich der Markt dreht, und ob sie in der Vergangenheit zu viele Mitarbeiter eingestellt haben, sagte sie. </p> <p>„Sie können sagen: ‚Ich bin kurz davor, Ihr Angebot anzunehmen, aber meine Sorge ist, dass ich entlassen werde, sobald sich der Markt dreht. Welche Pläne haben Sie, um mich zu behalten? Haben Sie das Budget, um mich zu behalten?' " Sie sagte. "Arbeitgeber werden jetzt wirklich bereit sein für diese Art von Fragen."</p> <p>Autoren: Ray A. Smith unter Ray.Smith@wsj.com
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Quelle: Wallstreet Journal
