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Britische Konzerne müssen Führungskräften mehr bezahlen, sagt LSEG-Chef vor dem neuen Rekordpaket

London Stock Exchange Group muss Führungskräfte besser bezahlen, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Britische Unternehmen im Vergleich zu US-Unternehmen

Der Chef der London Stock Exchange Group (LSEG) betont die Notwendigkeit, britische Führungskräfte angemessen zu entlohnen, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können. David Schwimmer, der seit 2018 das Unternehmen leitet, hebt hervor, dass die USA in Bezug auf Gehälter “an einem anderen Ort” stehen im Vergleich zu anderen Ländern.

Wettbewerb um Talente

Schwimmer argumentiert, dass London als führendes Finanzzentrum erstklassige Unternehmen und Talente anziehen muss. Dies spiegelt sich auch in der angestrebten Gehaltssteigerung von 76 Prozent für Schwimmer wider, wofür LSEG bei den Aktionären um Zustimmung wirbt.

Vergleich mit US-Unternehmen

Im Gegensatz zu britischen Unternehmen orientiert sich LSEG bei der Gehaltsfestlegung an US-Datenkonzernen wie S&P Global und Moody’s. Diese Strategie soll das Unternehmen in einen globalen Finanzdatenkonzern transformieren.

Aktuelle Unternehmensentwicklung

Im Jahr 2023 verzeichnete LSEG einen Umsatzanstieg von 7,8 Prozent auf 8 Milliarden Pfund. Jedoch gingen die Einnahmen aus Börsengängen und Aktienhandel im selben Zeitraum um 8,8 Prozent zurück. Diese Entwicklung spiegelt das gedämpfte Börsenumfeld wider.

Herausforderungen für den Londoner Aktienmarkt

Die Attraktivität des Londoner Aktienmarktes wird durch einen Rückgang der gehandelten Aktienwerte und die Verlagerung von Unternehmen zu ausländischen Börsen herausgefordert. LSEG arbeitet mit der britischen Finanzaufsichtsbehörde zusammen, um die Marktatmosphäre zu verbessern.

Ausblick

Trotz der aktuellen Herausforderungen zeigt sich Schwimmer optimistisch in Bezug auf die bevorstehenden Börsengänge in London. Eine verstärkte Aktivität und eine vielversprechende IPO-Pipeline deuten auf eine positive Entwicklung in der Zukunft hin.

Fazit

LSEG steht vor der Herausforderung, im globalen Wettbewerbsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Die angestrebte Gehaltssteigerung für Führungskräfte sowie die Bemühungen zur Stärkung des Londoner Aktienmarktes sind entscheidende Schritte, um die Position des Unternehmens zu festigen und langfristiges Wachstum zu sichern.

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