Singapur erhöht Gehaltskriterien für ausländische Führungskräfte und Fachkräfte
Die Regierung von Singapur hat kürzlich bekannt gegeben, dass sie die Gehaltskriterien für ausländische Führungskräfte und Fachkräfte, die von Unternehmen eingestellt werden, ab dem kommenden Jahr erhöhen wird. Ab Januar 2023 müssen Ausländer nun mindestens 5.600 S$ pro Monat verdienen, um sich für die Employment Passes zu qualifizieren, im Gegensatz zu den bisherigen 5.000 S$.
Anpassungen für den Finanzsektor
Für Beschäftigte im Finanzsektor wird das qualifizierte Gehalt von 5.500 S$ auf 6.200 S$ angehoben. Diese Maßnahme zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Inhaber von Employment Passes von hoher Qualität sind und gleichzeitig gleiche Wettbewerbsbedingungen für Einheimische gewahrt werden.
Relevanz für Singapur
Singapur hat sich seit langem als beliebter Standort für ausländische Unternehmen etabliert, die dort ihre regionalen Hauptsitze ansiedeln. Gleichzeitig ist das Thema ausländische Arbeitskräfte in Singapur ein sensibles Thema, da die lokale Bevölkerung besorgt über den Wettbewerb um Arbeitsplätze ist.
Statistiken
Im Juni des letzten Jahres gab es in Singapur insgesamt 197.300 Ausländer mit Arbeitserlaubnissen, bei einer Gesamtzahl von etwa 1,5 Millionen ausländischen Arbeitskräften. Dies steht im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung des Landes von 5,9 Millionen Einwohnern.
Pandemie-bedingte Anpassungen
Seit dem Ausbruch der Pandemie im Jahr 2020 wurde die Gehaltsuntergrenze für die Einstellung von Ausländern bereits dreimal angehoben. Die letzte Anpassung von 4.500 S$ auf 5.000 S$ trat erst im September letzten Jahres in Kraft.
Singapur setzt weiterhin Maßnahmen zur Regulierung des Arbeitsmarktes um und strebt an, die Qualität der ausländischen Arbeitskräfte im Land zu verbessern, während gleichzeitig die Interessen der lokalen Bevölkerung gewahrt werden.
