Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Berichten zufolge „ernste Bedenken“ über die jüngste Entscheidung von Fidelity Investments, Bitcoin (BTC) 401(k)-Pläne auf den Weg zu bringen.
In einem neuen Interview mit dem Wall Street Journal (WSJ) räumt der amtierende stellvertretende Sekretär der Employee Benefits Security Administration (EBSA) des DOL, Ali Khawar, ein, dass Krypto faszinierende Anwendungsfälle hat, sagt aber, dass es „reifen“ muss, bevor die Menschen ihre Rentenkonten dem Sektor widmen.
Die EBSA ist die für die Überwachung der betrieblichen Altersvorsorge zuständige Behörde.
Der Vermögensverwaltungsriese Fidelity kündigte diese Woche Pläne an, digitale Vermögenskonten einzuführen, die es Inhabern von 401(k)-Plänen ermöglichen, in BTC zu investieren, wenn ihre Arbeitgeber es ihnen erlauben.
Fidelity wird Berichten zufolge eine maximale BTC-Zuteilung von 20 % zulassen. Laut einem hochrangigen DOL-Beamten, der mit dem WSJ sprach, ist das Arbeitsministerium besonders besorgt über diesen Prozentsatz. Khawar sagt, die Abteilung habe ein Gespräch mit Fidelity geplant, um ihre Bedenken darzulegen.
Der Vermögensverwalter teilte dem WSJ mit, dass seine neuen Pläne für Bitcoin 401(k) „das anhaltende Engagement des Unternehmens für die Weiterentwicklung und Erweiterung seines Angebots an digitalen Vermögenswerten inmitten einer stetig wachsenden Nachfrage nach digitalen Vermögenswerten in allen Anlegersegmenten darstellen, und wir glauben, dass diese Technologie und diese digitalen Vermögenswerte dies darstellen werden ein großer Teil der Zukunft der Finanzindustrie.“
Der Schritt von Fidelity, Mitarbeitern die Zuweisung von Bitcoin zu ihren Altersvorsorgeplänen zu ermöglichen, erfolgt etwas mehr als einen Monat, seit die EBSA die Anbieter von 401(k)-Plänen aufgefordert hat, „äußerste Sorgfalt walten zu lassen, bevor sie direkte Anlageoptionen in Kryptowährung einbeziehen“.
Die EBSA nennt die Volatilität von Krypto, unsichere Bewertungen und das sich entwickelnde regulatorische Umfeld als Grund zur Besorgnis.
Die Agentur argumentiert auch, dass es für die Teilnehmer des 401(k)-Plans schwierig ist, fundierte Entscheidungen über den Digital-Asset-Sektor zu treffen.
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