Unternehmen und Anwälte beginnen zu prüfen, was das von der Federal Trade Commission vorgeschlagene Verbot von Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen für die Arbeitnehmermobilität, die Löhne und die Art und Weise, wie künftige Vergütungsvereinbarungen ausgestaltet sind, bedeuten könnte.
Während ein vollständiges oder teilweises Verbot den Pool potenzieller Einstellungen erweitern könnte, würde es auch ein Instrument schwächen, auf das sich Arbeitgeber verlassen, um Talente zu halten und Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte Informationen zu schützen, sagen Anwälte. Mehr Unternehmen würden sich wahrscheinlich einem Flickwerk alternativer Mechanismen zuwenden, um Mitarbeiter davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen und wertvolle Informationen mitzunehmen, einschließlich Geheimhaltungsvereinbarungen und Arbeitsverträgen, die Langlebigkeit belohnen, sagen sie.
Während ein vollständiges oder teilweises Verbot den Pool potenzieller Einstellungen erweitern könnte, würde es auch ein Instrument schwächen, auf das sich Arbeitgeber verlassen, um Talente zu halten und Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte Informationen zu schützen, sagen Anwälte. Mehr Unternehmen würden sich wahrscheinlich einem Flickwerk alternativer Mechanismen zuwenden, um Mitarbeiter davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen und wertvolle Informationen mitzunehmen, einschließlich Geheimhaltungsvereinbarungen und Arbeitsverträgen, die Langlebigkeit belohnen, sagen sie.
Quelle: Wallstreet Journal
