401(k)-Pläne ermöglichen es Arbeitnehmern jetzt, Ruhestandsgelder in Kryptowährung zu investieren

Anbieter von Altersvorsorgeplänen sind vorangekommen, und einige der 24.500 401(k)-Pläne, die Fidelity Investments verwaltet, begannen diesen Herbst damit, Bitcoin in ihren Anlagemenüs anzubieten, sagte das Unternehmen. ForUsAll Inc., ein in San Francisco ansässiger 401(k)-Anbieter, der sich an kleine Unternehmen richtet und über 1,4 Milliarden US-Dollar an Pensionsplanvermögen verfügt, sagt, dass 50 seiner 550 Kunden damit begonnen haben, Arbeitnehmern zu erlauben, einen Teil ihrer Altersvorsorge in Kryptowährung, einschließlich Bitcoin, zu investieren und Äther, vor ungefähr acht Wochen.

Die 401(k)-Unternehmen starten ihre Krypto-Angebote inmitten eines Bärenmarktes, der bei vielen Kryptowährungen zu starken Ausverkäufen geführt hat. Seit Bitcoin im November 2021 einen Höchststand von mehr als 66.000 $ erreicht hat, ist es auf 20.092 $ gefallen.

Das US-Arbeitsministerium, das unternehmensfinanzierte Altersvorsorgepläne reguliert, warnte Arbeitgeber Anfang dieses Jahres, „äußerste Vorsicht walten zu lassen, bevor sie erwägen, dem Anlagemenü eines 401(k)-Plans eine Kryptowährungsoption hinzuzufügen“, eine Anleitung, die auf einige eine abschreckende Wirkung hatte Arbeitgeber und Anbieter.

Fidelity, der landesweit größte Anbieter von 401(k)-Plänen – mit 3,3 Billionen US-Dollar in den von ihm verwalteten Plänen – lehnte es ab, Einzelheiten über Unternehmen zu nennen, die seine Kryptowährungsoption anbieten. Es kündigte das Angebot Anfang dieses Jahres an und verwies auf die Nachfrage von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Etwa 300 der 2.500 Mitarbeiter, die derzeit berechtigt sind, über ForUsAll-Pensionspläne in Kryptowährung zu investieren, tun dies, sagte Chief Executive David Ramirez. Er erwartet, dass bis zum Jahresende 100 weitere Unternehmen die Option hinzufügen werden.

Andere große 401(k)-Administratoren, darunter Vanguard Group, Alight Solutions LLC und T. Rowe Price Group Inc.,

sagen, dass sie keine Pläne haben, Kryptowährung zu ihren 401(k)-Investitionsaufstellungen hinzuzufügen. Sie verweisen auf einen Mangel an Nachfrage seitens der Unternehmen und die Notwendigkeit weiterer regulatorischer Leitlinien, einschließlich des Verbraucherschutzes.

In einer von Alight durchgeführten Umfrage, die in einem kommenden Bericht unter 90 Arbeitgebern mit über drei Millionen Arbeitnehmern veröffentlicht wird, gaben 4 % an, dass sie an der Einführung von Kryptowährung interessiert seien, aber auf weitere Anleitungen von Aufsichtsbehörden warten. Etwa 96 % gaben an, kein Interesse zu haben.

Jameson Nunney, Chief Strategy Officer bei Compass Mining Inc., sagte, dass der zwei Jahre alte Anbieter von Computerhardware für Bitcoin-Miner vor einigen Monaten seinen 401(k)-Plan mit ForUsAll gestartet und kürzlich die Option hinzugefügt hat, in Kryptowährung zu investieren.

Da das Unternehmen in der Bitcoin-Branche tätig ist, möchte es den Mitarbeitern eine Investition anbieten, von der das Management glaubt, dass sie wahrscheinlich geschätzt wird und eine bedeutende Rolle in der Zukunft der Finanzdienstleistungsbranche spielt, sagte er.

Von den 70 Mitarbeitern nehmen etwa 63 am 401(k)-Plan teil. Zwanzig investieren in Kryptowährung, darunter Mr. Nunney, der das Maximum, das ForUsAll pro Gehaltsscheck zulässt – 5 % seines Rentenbeitrags – in Bitcoin investiert.

Ashton Wood, Gründungspartner des Personalvermittlungsunternehmens NuHire Group, sagte, er sei von ForUsAll und seiner Kryptowährungsoption angezogen worden, um Mitarbeitern Anlagemöglichkeiten über Aktien und Anleihen hinaus zu bieten.

Das in Los Angeles ansässige Unternehmen arbeitet hauptsächlich mit Startups aus der Technologie- und Blockchain-Industrie zusammen. Von den sechs Mitarbeitern, die für den 401(k)-Plan in Frage kommen, investieren drei derzeit in Kryptowährung, sagte Mr. Wood, der einer der drei ist.

Als Fidelity im April seinen Plan ankündigte, Unternehmen die Bitcoin-Option zu ermöglichen, sagte es MicroStrategy Inc.,

Ein Anbieter von Software und Cloud-basierten Diensten, der stark in Bitcoin investiert hat, wäre der erste Arbeitgeber, der das neue Produkt nutzt.

„MicroStrategy freut sich auf die Zusammenarbeit mit Fidelity, um das erste Aktienunternehmen zu werden, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, im Rahmen unseres 401(k)-Programms in Bitcoin zu investieren“, sagte Michael Saylor, der damalige CEO von MicroStrategy, damals. Er trat im August inmitten zunehmender Unternehmensverluste im Zusammenhang mit Bitcoin als CEO zurück und fungiert nun als Executive Chairman.

Jeremy Price, Senior Vice President bei MicroStrategy, sagt, dass das Unternehmen immer noch daran arbeitet, Bitcoin in seinem 195-Millionen-Dollar-401(k)-Plan anzubieten. Die endgültige Entscheidung liegt bei dem Ausschuss, der den Plan regelt.

Fidelity ermöglicht es Unternehmen, Bitcoin in ihrem Kernmenü von 401(k)-Investitionen für Mitarbeiter anzubieten. Das Angebot von Fidelity ermöglicht es Mitarbeitern, bis zu 20 % ihrer 401(k)-Beiträge in Bitcoin zu investieren, aber Arbeitgeber können unter anderem niedrigere Obergrenzen festlegen. Fidelity erhebt Gebühren zwischen 0,75 % und 0,9 % des Bitcoin-Guthabens, je nach Kunde, Handelskosten nicht mitgezählt.

Herr Ramirez von ForUsAll sagte, dass Mitarbeiter von Unternehmen, die sich für sein Kryptowährungsangebot angemeldet haben, sich dafür entscheiden können, bis zu 5 % ihres Kontostands in ein selbstgesteuertes Vermittlungsfenster zu überweisen, das eine Coinbase Global verwendet Inc.

Handelsplattform, auf der sie sechs Kryptowährungen kaufen können, wobei vier weitere wahrscheinlich innerhalb weniger Wochen hinzugefügt werden. Mitarbeiter können auch bis zu 5 % jedes Gehaltsbeitrags in Kryptowährung investieren. Sie haben auch Zugriff auf das Kernmenü von ForUsAll mit kostengünstigen Aktien- und Rentenindexfonds.

ForUsAll berechnet 1 % des Kryptowährungsvermögens als Depotgebühr, zuzüglich 0,15 % Handelsgebühren.

Teilnehmer, die über ihre 401(k)s in Kryptowährung investieren, müssen bestätigen, dass sie Offenlegungen gelesen haben, in denen erklärt wird, dass es sich um einen volatilen Vermögenswert handelt, und ein Quiz bestehen müssen, das ihr Wissen testet, sagte Herr Ramirez.

Herr Ramirez sagte, dass die meisten Kunden, die ForUsAll seit der Ankündigung seiner Absicht, Kryptowährung im Jahr 2021 anzubieten, hinzugekommen sind, das Angebot als Attraktion bezeichnet haben.

Im Juni verklagte ForUsAll das Arbeitsministerium, um seine Leitlinien vom 10. März für ungültig zu erklären, wonach Unternehmen, die Kryptowährungen in Rentenplänen anbieten, mit einer Untersuchung rechnen sollten. Die Abteilung reichte kürzlich beim US-Bezirksgericht in Washington, DC einen Antrag auf Abweisung des Falls ein. Die Abteilung lehnte eine Stellungnahme ab.

Autoren: Anne Tergesen unter anne.tergesen@wsj.com